Review Jurnal MSDM

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (MSDM)

Review Jurnal

Review Jurnal MSDM (Nasional 1)

Judul	PENGARUH KEMAMPUAN, MOTIVASI DAN KINERJA PEGAWAI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA
Jurnal	Ilmu Manajemen, REVITALISASI
Volume & halaman	Vol.1 No 2
Tahun	2012
Penulis	Debby Triasmoro
Reviewer	Titania Zulkarnain (1620200086)
Tanggal	21 Juni 2018

Tujuan penelitian	1.Memberi penjelasan deskriptif terhadap kondisi sumber daya manusia di Bappeda Kabupaten Kediri 2.Menganalisis korelasi/hubungan variable kemampuan dan motivasi pegawai 3.Mengetahui pengaruh langsung dan tak langsung faktor kemampuan dan motivasi pegawai terhadap kinerja pegawai 4.Mengetahui faktor-faktor yang dominan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai 5.Menganalisis pengaruh kinerja terhadap produktifitas pegawai
Subjek penelitian	Subjek penelitian ini adalah 45 responden dari semua pegawai di Bappeda mulai dari pimpinan sampai dengan staff
Metode penelitian	Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan metode kuesioner berdasarkan daftar pertanyaan yang telah disiapkan
Langkah-langkah penelitian	1.Survey, Penulis mengadakan survey langsung pada objek penelitian 2.Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada responden
Hasil penelitian	1.Kemampuan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai 2.Motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai 3.Kemampuan kerja berpengaruh positif terhadap produktifitas kerja 4.Motivasi pegawai berpengaruh positif terhadap produktifitas kerja 5.Kinerja pegawai berpengaruh positif terhadap produktifitas kerja
Kekuatan penelitian	Kekuatan dari penelitian ini terletak pada hasil penelitian dan penjelasannya karna pembahasannya cukup lengkap
Kelemahan penelitian	kelemahan dari penelitian ini terletak pada metode penelitian karna dalam penjelasannya kurang lengkap
Saran reviewer	Dapat mengembangkan lebih luas lagi penelitian dengan metode lain yang dapat menunjang hasil  lebih baik

Review jurnal (Nasional 2)

Judul	PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN KANTOR DINAS PEKERJAAN UMUM PROVINSI BALI
Jurnal	Strategi Bisnis dan Kewirausahaan
Volume & halaman	Vol. 6 No. 2
Tahun	2012
Penulis	1.Anak Agung Ngurah Bagus Dhermawan 2.I Gde Adnyana Sudibya 3.I Wayan Mudiartha Utama
Reviewer	Titania Zulkarnain (1620200086)
Tanggal	21 Juni 2018

Tujuan penelitian	Untuk mengetahui pengaruh motivasi, lingkungan kerja, kompetensi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja dan terhadap kinerja pegawai di lingkungan kantor Dinas PU Provinsi Bali.
Subjek penelitian	Subjek penelitian ini sebanyak 150 orang dipilih dengan metode Stratified Proportional Random Sampling dari 608 orang pegawai di Dinas PU Provinsi Bali
Metode penelitian	Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Stratified Proportional Random Sampling
Langkah-langkah penelitian	Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner, observasi, dan wawancara. Instrumen penelitian menggunakan skala Likert yang telah dimodifikasi dengan skala 1-7.
Hasil penelitian	1.Hasil analisis data memperlihatkan terdapat pengaruh positif namun tidak signifikasi dari motivasi terhadap kepuasan kerja yang ditunjukkan dengan nilai standardized direct effect  sebesar 0,003. 2.Hasil berbeda didapatkan saat dilakukan  pengujian hubungan antara variable lingkungan kerja terhadap variable kepuasan  kerja  yang menunjukkan  nilai standardized direct effect  sebesar 0,063, ini berate terdapat pengaruh positif namun tidak signifikan dari lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja. 3.Nilai standardized direct effect  sebesar 0,259 didapatkan saat menguji hubungan antara variable kompetensi  terhadap variable kepuasan kerja,hasil ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan dari variable kompetensi terhadap variable kepuasan kerja 4.Hasil analisis data secara statistic memperlihatkan pengaruh positif namun tidak signifikan antara variable motivasi terhadap variable kinerja yang ditunjukkan dengan nilai standardized direct effect  sebesar 0,013.Ini menandakan motivasi yang dimiliki pegawai di lingkungan kantor Dinas PU Provinsi Bali mempengaruhi kinerja pegawai, namun memiliki pengaruh yang tidak signifikan.
Kekuatan penelitian	Kekuatan penelitian ini adalah data yang di dapat secara langsung pada sumbernya
Kelemahan penelitian	Kekurangan penelitian ini kurangnya sumber data yang didapat yang didapat sehingga hasil tidak maksimal
Saran reviewer	Dapat mengembangkan lebih luas lagi penelitian yang di dapat dan menunjang hasil penelitian lenih baik lagi

Review jurnal (Internasional)

Judul	PENGARUH KOMUNIKASI, MOTIVASI dan KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PROYEK PONDASI TOWER di TIMOR LESTE PT CAHAYA INSPIRASI INDONESIA)
Jurnal	Aplikasi Manajemen
Volume & halaman	Vol.11 No 1
Tahun	2013
Penulis	Sony Bagus Purwanto
Reviewer	Titania Zulkarnain (1620200086)
Tanggal	21 Juni 2018

Tujuan penelitian	Untuk membuktikan apakah terdapat pengaruh langsung maupun tidak langsung dari komunikasi terhadap kinerja melalui motivasi dan kepuasan kerja.
Subjek penelitian	Subjek penelitian , 380 karyawan terdiri dari karyawan Indonesia dan local masyarakat Timor Leste pada PT Cahaya Inspirasi Indonesia cabang Timor Leste periode tahun 2010-2012
Metode penelitian	Metode yang digunakan untuk menganalisis data yang dihasilkan dari kuesioner penelitian ini analisis jalur (Path analysis)
Langkah-langkah penelitian	Pengambilan  sampel dalam penelitian  ini menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada responden
Hasil penelitian	1.Pengaruh langsung komunikasi terhadap kinerja 2.Pengaruh tidak langsung komunikasi terhadap kinerja melalui motivasi 3.Pengaruh tidak langsung komunikasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja
Kekuatan penelitian	Kekuatan penelitian adalah data diperoleh secara langsung dari sumbernya
Kelemahan penelitian	kelemahan dari penelitian ini terletak pada metode penelitian karna dalam penjelasannya kurang lengkap
Saran reviewer	Saran nya, dibagian metode penelitian harus lebih di perjelas lagi dengan menambah contoh yang bersangkutan dengan objek penelitian